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2022-03-13 回复
按《劳动合同法》规定，用人单位解除怀孕女工劳动合同属违法，应按经济补偿的二倍赔偿员工。（经济补偿是按员工每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资来计算）。如该员工工作不满半年，赔偿一个月工资是合法的，但工作超过半年只赔偿一个月工资是不合法的，可申请劳动仲裁，依法维权。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
孕妇被辞退赔偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
邹碧琴律师
北京市京师（深圳）律师事务所
孕妇被辞退赔偿标准：孕妇被辞退，用人单位属于违反法律法规，需要支付孕妇个人赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿的金额按情况来决定，劳动者在用人单位工作的时间是经济补偿标准，满一年支付一个月的工资，六个月以上的按一年算，六个月以下的按半年算。
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