针对最新辞退孕妇补偿标准是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果是在对于公司在没有任何债务所导致的倒闭的原因下公司是没有任何理由也没有权利去辞退孕妇的，并且我国有相关的《妇女权益保障法》第26条规定的，如果要对孕妇解除合同或者是因公司的原因辞退孕妇的在双方的协商下也是可以自行解除合同的，但根据规定辞退孕妇是要赔偿双倍的赔偿金额的，所以双方最好协商好。
劳动合同在女职工怀孕期、产期、哺乳期内到期，单位不可以终止与女职工的合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果单位单方面辞退处于孕期的女性，就是属于违法的行为，当事人可以要求单位继续履行合同。如果不继续履行合同，单位应该要按照工龄支付相应的赔偿金。
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