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孕妇辞职,补偿标准是什么?

2022-03-28 16:01:56
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北京在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析:

怀孕期间不得解除劳动合同,如果强行与你解除劳动合同,你可以要求你所说的赔偿。 赔偿要分段计:2006年6月至2007年12月的工龄支付你经济补偿金,为两个月工资,再加该经济补偿金标准的25%为额外经济补偿金。2008年1月至离职的赔偿金,为六个月工资。以上赔偿以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。未提前一个月通知的,加付一个月工资为代通知金,以离职前上个月应发工资为基数。

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