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2022-03-28 回复
怀孕期间不得解除劳动合同,如果强行与你解除劳动合同,你可以要求你所说的赔偿。 赔偿要分段计:2006年6月至2007年12月的工龄支付你经济补偿金,为两个月工资,再加该经济补偿金标准的25%为额外经济补偿金。2008年1月至离职的赔偿金,为六个月工资。以上赔偿以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。未提前一个月通知的,加付一个月工资为代通知金,以离职前上个月应发工资为基数。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司辞退孕妇补偿标准如下: 1、在公司工作满1年的,需要赔偿两个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、工作不满6个月的,公司需要赔偿一个月工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
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