怀孕期间被辞退怎么赔偿？

更新时间：2022.06.23

员工入职后怀孕不到半年被辞退的，属于非法辞退，单位应当给员工支付经济赔偿，标准是一个月工资。女员工入职后，如果怀孕，在产假和哺乳期内，单位不得无故将其辞退，否则就要承担辞退的法律后果。单位不给赔偿的，职工可以去劳动部门投诉。

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