针对未签劳动合同双倍工资的主张要注意哪些问题？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
注意下列问题： 1.适用《劳动合同法》调整的才可以要求双倍工资； 2.怎样认定劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同； 3.双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关专题
网友热门关注
