公司以工作不胜任而辞退员工-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是：按工龄，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

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公司可以以员工不胜任工作辞退员工吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

公司以不能胜任工作辞退员工可以吗