我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

无签劳动合同可以要求双倍工资吗

2022-06-17 20:18:24
推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-06-17 回复

专业分析:

劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

展开更多

针对无签劳动合同可以要求双倍工资吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果签订的劳动合同无效的,劳动者不可以要求支付双倍工资,如果是用人单位造成的,劳动者可以要求补签劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未签订劳动合同双倍工资仲裁的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若在申请仲裁之后,需要到法院起诉的,则诉讼时效适用《民法典》规定的3年诉讼时效。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询