员工在试用期的，也是与单位建立了劳动关系。同时，约定适用期的必须有书面的劳动合同进行约定，没有书面劳动的试用期约定无效，视为建立了正式的劳动关系。因此，在上下班途中受到非因本人主要责任交通事故伤害的，属于工伤。因此你说的情况属于工伤，可以主张工亡的赔偿待遇。详询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。
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工伤不是按照时间来确定的，只要符合以下条件之一的，在试用期受伤，也是算工伤的：1、在工作时间和工作场所内，因工作的原因受伤的；2、患有职业病的；3、在外出差，因工作原因受伤的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；5、应当视为工伤的情形。
试用期受伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
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