邮政企业及其从业人员不得有下列行为：(一)冒领用户邮件、汇款;(二)强迫用户使用高资费业务或者购买指定物品;(三)擅自改变资费标准或者增加收费项目;(四)不履行已公开作出的承诺或者进行虚假宣传;(五)刁难用户或者对投诉用户进行打击报复;(六)故意延误邮件传递时间;(七)拒绝办理依法应当办理的邮政业务;(八)违法提供用户使用邮政业务的信息资料;(九)利用带有邮政专用标志的车辆从事邮件运递以外的经营性活动，或者转让、出租、出借带有邮政专用标志的车辆;(十)转让、出借、出租邮政日戳、邮资机、邮袋、邮政业务单据、邮政夹钳等邮政专用品，或者用于其他用途;(十一)法律、法规禁止的其他行为。
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《反不正当竞争法》列举了以下不正当竞争行为： （1）采取假冒或混淆等不正当手段从事市场交易的行为； （2）商业贿赂行为； （3）引人误解的虚假宣传行为； （4）侵犯商业秘密的行为； （5）不正当有奖销售行为； （6）损害他人商业信誉或商品声誉行为； （7）公用企业或具有独占地位的经营者强制交易行为； （8）滥用行政权力限制竞争行为； （9）以排挤竞争对手为目的、以低于成本的价格销售商品的行为； （10）搭售和附加不合理交易条件行为； （11）串通投标招标行为。
企业搬迁职工安置政策主要包括两个方面： （1）是解除劳动合同补偿的政策。搬迁企业应当与员协商变更劳动合同，企业与员工就变更劳动合同内容达不成一致的，或员工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，按照劳动合同法的有关规定，支付经济补偿金。 （2）是社保政策。凡列入搬迁计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。企业搬迁后社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。
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