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员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形：1、劳动者作为过错方发生了劳动合同法第39条规定的情形，对公司带来不良影响。2、劳动者患病或者因非工伤原因，无法胜任工作，用人单位可依法辞退，解除劳动合同。3、用人单位因经营情况变化等原因裁员，可依法解除劳动合同。
员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形：1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。
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