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无合同工伤，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定和保险赔偿。当事人可以通过以下材料证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等。事实劳动关系对雇主产生了更大的约束力，保护了劳动者的合法权益。
工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系，只要存在劳动事实关系，那么就有工伤赔偿，和签合同后一样的标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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