建议先收集存在事实劳动关系的证据，再申请工伤认定。 工伤赔偿的项目主要有：（一）医疗费。《工伤保险条例》第30条第3款 （二）住院伙食补助费、交通费、食宿费。《工伤保险条例》第30条第4款。 （三）康复治疗费。《工伤保险条例》第30条第6款 （四）辅助器具费。《工伤保险条例》第32条。 （五）停工留薪。标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；《工伤保险条例》第33条。 （六）护理费。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 （七）伤残补助金（根据伤残等级确定） 一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
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没有签订劳动合同出现工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系，只要存在劳动事实关系，那么就有工伤赔偿，和签合同后一样的标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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