针对提前辞职后再给培训费和违约金需要签劳动合同吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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