一、劳动者有预告解约的权利。劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、08年1月1日前签订的合同，解约是否承担违约责任，看合同约定的违约责任是否违法相关法律规定。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 不在以上范围的，不承担违约责任。 三、除了专项培训、竞业限制和技术保密等可约定违约金责任外，不得约定违约金责任。 四、因此，是否承担违约责任，看合同如何约定，以及约定是否违法。
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单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
你和单位是签了劳动合同的，现在想提前一个月提出辞职。如果你已找到新单位，或有很重要的事必须辞职，那是可以的，但你必须交纳违约金，承担劳动合同里其它的约定责任。
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