解决劳动争议的证据有哪些-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2022-03-03 回复

专业分析：

解决劳动争议一般要有比较充分的证据，前提必须能证明与被告方存在劳动关系的证明，如书证、办理社医保的缴费记录、上班打卡等，在没任何书证的情况下，也可通过收集视听证据的形式加以证明。收集完毕证据后，根据不同情况，依照劳动合同法可选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，对仲裁裁定不满意的，还可向法院起诉，经过二审，最终裁决定案。

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解决劳动争议的程序如下：1、协商程序，在发生劳动争议后，国家提倡劳动争议当事人主动协商争议事项；2、调解程序，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议；3、仲裁程序，仲裁是处理劳动争议最重要的程序，也是法定的必要程序；4、诉讼程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决途径有哪些？

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1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

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