不解决劳动争议的法律依据有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动争议处理办法全文是怎样的, 解决劳动争议的法律依据有哪些呢?
  

  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问不解决劳动纠纷的法律依据有哪些
  

  用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点： 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

• 问劳动争议处理的法律依据有哪些
  

  处理劳动争议的注意事项： 处理劳动争议时，不能直接起诉，必须先申请仲裁后才能起诉； 2、处理劳动争议时，要证明确实存在道工序； 3、处理劳动争议时，要看是否属于劳动争议范围。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,615人已观看

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  620人已观看

• 1'15
  结婚彩礼返还的法律依据有哪些

  2,546人已观看

• 0'59
  个人债务置换法律依据有哪些

  716人已观看

相关普法查看更多

• 
  办理劳动争议的法律依据有哪些

  93人已浏览

• 
  劳动争议仲裁裁决的法律依据

  370人已浏览

• 
  劳动争议处理过程中的法律依据有哪些

  124人已浏览

• 
  劳动争议的解决方法有哪些

  190人已浏览