你所说的约定事项（在合同中约定若离职则须赔给企业5000元）是否合法，要看具体赔偿的内容是否符合劳动合同法的有关规定。 依据《劳动合同法》，企业可以向员工收取的违约金或赔偿金的条件如下： 1、该法第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 2、该法第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 但是对于与劳动者约定竞业限制条款，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（见二十四条） 所以，甲方是否有对你培训、以及你是否负有保密义务的人员，如果没有，合同中写着项目期间离职需要支付赔偿金5000元，就属于无效条款，是不合法的。
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除员工与用人单位签订服务期协议的情况，员工未到合同期限不需承担违约金。员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
企业收取员工押金不合理，用人单位是不应收取任何费用的，若有的用人单位要求交押金，这是不合理的。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 可以跟用人单位协商，实在不行的话就向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
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