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2022-03-17 回复
不合法；《上海市企业工资支付办法》(沪人社综发〔2016〕）第十二条，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 员工有权拒绝扣30%工资的要求，及时提出书面异议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
疫情期间扣工资不合理。
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