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疫情期间公司辞退员工怎么赔偿

2022-03-12 19:24:27
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2022-03-12 回复

专业分析:

按照《劳动合同法》规定,因用人单位停工停产而终止劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如你不属于此类情形,可以得到16个半月工资的补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

一般而言,疫情期间也应当适用《劳动合同法》关于辞退员工经济补偿及赔偿标准的规定,即在非违法解除合同的情况下,根据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下,根据《劳动合同法》规定,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工,公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同,应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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