劳动合同法滥用的核心问题之一，无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。 2012年12月24日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)》(下称草案)进行审议。草案明确派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图指出，当前劳务派遣制度被滥用的问题之一，就是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。对此，6月26日上会的一审草案规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。对于这一调整，社会各界反馈众多。有的意见提出，福利待遇也应明确同工同酬;有的建议劳务派遣工与正式工适用相同的工资标准和绩效考核办法;还有意见指出，劳务派遣在国有企业被大量使用且同工不同酬的原因，是企业受到工资总额的限制，建议明确规定劳务派遣者的工资报酬计入用工企业工资总额。草案最终采纳了适用相同薪酬体系的建议。这在中国企业联合会劳动关系处处长王亦捷看来是一大进步。不过，王亦捷强调，同工同酬不应是让体制外的派遣工进入到体制内僵化的薪酬体系中，而应是在彻底改革国有企业用工体制的基础上，一视同仁的对所有劳动者适用相同的薪酬管理制度。
针对劳务派遣制度滥用，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、误差率 在每月计算费用时，发生人数误差的数量； 在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量； 在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量； 二、反应速度 员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间； 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间； 员工发生工伤时，从接报到派出专人介入处理的时间； 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人介入处理的时间； 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间； 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间； 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间； 三、服务频度 服务商定期与客户及员工的沟通次数； 服务商定期向客户保证的正式报告次数； 服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数。
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。 劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。
相关专题
网友热门关注
