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没签劳动合同怎么要求补偿

2022-03-19 14:33:12
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山西在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析:

1.双倍工资起算点为您入职之日。我国劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付产假、病假期间的工资,同事要求补缴社保。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同能补偿吗:单位违法在先,提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明在公司上班。其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

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