需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，需要提供劳动合同，没有签订的话，可以提供以下证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明存在劳动关系。在劳动仲裁过程中，应该是不可以录音的，但是如果先前已经申请了仲裁，后面又向法院提起诉讼，相关仲裁文书认定的内容可以作为诉讼证据。
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主要看录音证据是否能够足够证明事实。如果录音证据能充分证明，对方是否到庭不影响查明案件事实。在这种情况下，也可以把证据提交给法院，由法院来判夺证据的可靠性。如果只有录音证据，没有其他证据佐证录音内容的，那这个录音证据就属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了，这样做会有一定的风险性。
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