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这主要依据双方签订的劳动合同。降职降薪可以是用人单位与劳动者双方共同协商的事情,用人单位不能单方面决定,劳动者若对公司决定不同意,可以以公司违反劳动合同约定为由解除劳动合同并获得相关经济补偿,或是要求公司按原劳动合同继续履行。依照相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
降职降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下三种情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有存在以下规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿。在试用期间被证明不符合录用。
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