降职降薪属于违法解除劳动合同吗？-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2023-02-21 回复

专业分析：

1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

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降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下三种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在以下规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿。在试用期间被证明不符合录用。

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