特色服务
法律大讲堂
用户中心
福建在线咨询顾问团
2022-11-01 回复
公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
针对降薪降职属于违反劳动法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
孟金龙律师
用人单位擅自或者强制降职降薪的，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.21
2022.09.13
2022.06.20
2022.06.16
网友热门关注
5,602人已观看
2,791人已观看
降薪降职违反劳动法吗
降薪降职违反劳动法吗？
717人已观看
989人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
