特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2022-03-14 回复
1、如果公司单方对你降职降薪，除非劳动合同有约定，否则你有权申请劳动仲裁要求恢复职位和薪水。但要注意的是，公司并没有违法解除与你的劳动合同，所以目前你还不能要求双倍的经济补偿金。 2、减薪的事实，等下个月实际工资发放为准，如果公司已经书面发出减薪通知，则也可以作为证据； 3、补贴也是工资的一部分，关键是该金额是否包含在劳动合同约定的工资总额里面。 如果与公司产生的矛盾无法调解，本律师建议你采取适当的策略，让公司主动来开你，从而在劳动仲裁的时候占据主动。
针对降职不降薪违反劳动法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.01.21
2022.03.09
2022.04.02
2022.03.27
网友热门关注
5,361人已观看
2,689人已观看
降薪降职违反劳动法吗？
降薪降职违反劳动法吗
398人已观看
1,014人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
