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2022-03-14 回复
1、如果公司单方对你降职降薪，除非劳动合同有约定，否则你有权申请劳动仲裁要求恢复职位和薪水。但要注意的是，公司并没有违法解除与你的劳动合同，所以目前你还不能要求双倍的经济补偿金。 2、减薪的事实，等下个月实际工资发放为准，如果公司已经书面发出减薪通知，则也可以作为证据； 3、补贴也是工资的一部分，关键是该金额是否包含在劳动合同约定的工资总额里面。 如果与公司产生的矛盾无法调解，本律师建议你采取适当的策略，让公司主动来开你，从而在劳动仲裁的时候占据主动。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。
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