应该要求单位在给你下调工资时提供有法律效用的降薪说明，（懂点法律的肯定不敢提供，也就不会给你降薪了）。然后保留该说明，做劳动仲裁的时候都用得着。不用自己提离职。忍4个月。该做副业就做点副业，补充收入。公司让干嘛就干嘛，损害利益的就要求他们提带公司章的正式文件。他们自然会忍不住跟你谈离职，到时候再劳动仲裁。记得千万把所有文件留好了。仲裁只承认白纸黑字。 或者还有个黑吃黑的办法，你是那员工，总知道那一些不能对外人言的东西，搜集证据，有了证据以后直接找老板谈判，不用怕。他们肯定妥协。毕竟你的工资绝对不会比他们要陪的钱少。但要注意谈判方式，别逼得他们狗急跳墙就行。 顺便说一下，二楼三楼两个所谓律师，你们说的不是废话吗？这种回答要你们有啥用？
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