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2022-03-16 回复
问题一，你工作岗位调动的问题，属于公司内部人事任免的问题，不是劳动法管辖的范围。 问题二，不听他安排，老板可以辞退你，聪明的老板会用劳动合同法39条，严重违法公司规章制度辞退你，并且没有经济补偿金。如果老板不聪明，以劳动合同法41,42解除劳动合同，需要给予经济补偿金，数额你前12个月平均工资的6+1个月。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
孟金龙律师
单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。
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