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用人单位与劳动者签订用工合同是否还需要签

2022-03-14 08:12:44
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2022-03-14 回复

专业分析:

须签顶劳动合同,劳动合同法规定。已建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限三个月以上不满一年的;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

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用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的,按照法律规定,应当向劳动者每月支付二倍工资。

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依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。

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