企业辞退员工该如何赔偿?-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2023-03-04 回复

专业分析：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金。

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企业辞退员工如何赔偿

吴梦凯律师

广东合拓律师事务所

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企业辞退员工如何赔偿，需要视情况而定：过失性辞退，无需支付经济赔偿。企业提出协商解除劳动合同，或者无过失辞退、经济性裁员，需支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。非法辞退员工的，需按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。

企业辞退员工如何赔偿