针对员工过失导致公司损失,公司可以要求赔偿吗,员工损失赔偿如何计算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准;如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。劳动者在工作过程中,应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人单位造成损失,应根据法律规定承担相应责任。
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