公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。
针对公司有权变更员工编制么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权：如果用人单位违约的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
相关专题
网友热门关注
