一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
针对公司地址变更员工有权利调动么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿金。
公司变更地址首先需携带相关文件前往工商局领取公司变更申请书；然后填写公司名称、原地址及变更地址、然后由公司法人签字并加盖公司公章，同时制作企业地址变更股东会议和公司章程修正案；最后携带房屋租赁合同的原件、房产证复印件、营业执照正副本去工商局办公大厅办理公司注册地址变更。
相关专题
网友热门关注
