一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
针对公司地址变更后员工有权利要求变更么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
当公司地址变更后，税务登记证、组织机构代码证的经营地址需及时变更。如果办理了经营许可证或其他注明地址的证照，也应及时变更经营地址。税务登记证上的地址应与营业执照上的地址相同。在没有拿到新的营业执照之前，公司如果要继续开展业务的话，应该继续留在原地址经营。等到拿到新的营业执照之后，才能来到新地址经营，在变更公司地址期间不要出现新旧地址同时经营的情况，如被发现，会被工商部门行政处罚。
需要的，楼层变更代表单位具体的地址产生空间变更，是需要向社保部门申请变更的 在办理社保变更登记的时候需要准备如下手续： （一）变更社会保险登记申请书； （二）工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明； （三）社会保险登记证； （四）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他资料。
相关专题
网友热门关注
