用人单位辞退员工需要注意哪些方面-法师兄

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2022-07-22 回复

专业分析：

用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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用人单位辞退员工要注意什么

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一、试用期内不得随意辞退员工；二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序；五、辞退员工中的特殊限制；六、辞退员工的程序问题。

用工单位单方面辞退员工赔偿

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经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

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