针对企业员工未签劳动合同，怎么维权，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果实在入职之前，员工可以要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留，如果之后，可以协商，未果可以提起劳动仲裁。
企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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