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2022-07-19 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
郑路祥律师
浙江宜景源律师事务所
劳动者临时决定离职有工资。员工离职时原则上有工资,但公司以此为由扣除工资是合理的,法律没有严格的限制。临时决定,不在30日前提出书面申请并辞职,根据公司规定受到处罚有下列情形,单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同:生病,规定医疗期满后不能从事原工;不能胜任工作;订立合同时客观情况发生重大变化,导致合同无法履行。
章法律师
办理完成离职手续后即为正式离职时间。
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