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什么情况下劳动者需要拒签劳动合同

2022-07-25 09:56:17
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海南在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》的规定, 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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向华友律师

广东木棉律师事务所

以下情况需要签订劳动合同:建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

需要补签劳动合同的情形是,如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,需要补签,并需要依法给予劳动者相应的工资补偿。

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