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2022-03-16 回复
你是说公司的营业执照才领到一个月？但是你已经在公司实际工作了6个月是吗？ 如果公司没有跟你签劳动合同你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，如果公司辞退你，你可以主张公司支付你经济赔偿金，经济赔偿金按照你的工作年限满一年赔偿两个月，没满半年的支付一个月经济赔偿金，但是这些赔偿都只能从公司领取营业执照之日起开始起。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照职工在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
章法律师
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月。
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