员工没签合同被辞退怎么赔偿

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• 问没签劳动合同被员工辞退怎么赔偿？
  

  目前该用人单位未与您签订劳动合同，并且无故解除劳动合同，您可以依据劳动合同法的有关规定要求用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿。您工作7个月，应该支付1个月的经济补偿金，那么，经济赔偿的话，应该是二个月的工资。同时，用人单位没有与您签订劳动合同，您自上班之日起，用人单位应该向您支付二倍的工资，因此，您的工资加经济补偿总共有16个月的工资。建议您先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问员工入职没签合同被辞退怎么赔偿
  

  没签劳动合同，可以自用工之日起第二个月主张双倍工资，非法辞退可以要求双倍经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没签合同辞退员工怎么赔偿
  

  前一段时间公司提出要辞退一些员工其中有我，是临时通知，第二天就不能去上班了，也并没有合理的解释，只是含糊的说公司要另行整组。我们是小型公司，我工作2年半但是并没有签订书面合同，请问在劳动合同法中的“用人单位应提前通知劳动者”一条是否适用我这种情况，是否可以要求和理赔偿？1、如果单位没有提前1个月通知你，则应支付你1个月工资作为代通金；2、如果你工作满2年半，单位还应支付你3个月工资作为经济补偿金。综上，你至少可以要求4个月工资的补偿。

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