实践中很多老板在事前都不愿意花钱为员工买工伤保险，当工伤发生后老板会后补签订劳动合同找关系到劳动保障局给工伤职工购买工伤保险，这样做的目的就是为了减轻自己工伤赔偿责任，老板这样做实质上是违法，但这样做对你工伤职工的赔偿影响不大。只是你在后补签订合同时一定要注意具实填写你每月上班的工资，千万不要只管在老板拿来的劳动合同文本上签字按手印，不对劳动合同内容进行认真阅读。因为以后你的工伤保险待遇赔偿计算是以你们后补签订的劳动合同上约定的工资标准来计算。同时，你最好让老板拿一份劳动合同给你。在工伤认定及劳动能力等级鉴定中，你也一定要收取相关工伤认定决定书及劳动能力等级鉴定报告。你手上有这些证据资料的话，你的工伤赔偿就方便顺利些
针对老板为了赔偿，把劳动合同和劳动合同都给自己的，应该签订什么合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位超过2年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，如用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付2个月工资作为经济补偿。
老板不签劳动合同的赔偿为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定，向劳动者支付双倍工资。
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