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未签订劳动合同用人单位要支付经济补偿吗

2022-07-23 19:01:58
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据相关法律的规定,用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿,经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者无过错时,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。

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