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员工迟到扣工资要算违法吗?

2022-07-25 14:24:09
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安徽在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项,应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工上班迟到被扣工资是否违法,具体如下:如果因劳动者迟到的原因造成公司损失的,可以扣除工资;如果因劳动者迟到没有造成公司损失的,迟到扣工资是违法的。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位规定迟到扣工资,如果扣除的数额合理,且向劳动者公示的,不违法。但是因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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