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2022-04-26 回复
依据《劳动合同法》等法律的规定，单位只能对劳动者采取解除劳动合同、赔偿损失等措施，罚款是没有法律依据的。并且依据《工资支付暂行条例》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工上班迟到被扣工资是否违法，具体如下：如果因劳动者迟到的原因造成公司损失的，可以扣除工资；如果因劳动者迟到没有造成公司损失的，迟到扣工资是违法的。
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