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劳动合同订立的形式：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动报酬；劳动合同期限；工作地点；工作时间；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
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