应以何种形式订立劳动合同
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应当以书面形式订立劳动合同,并且劳动合同应当一式两份,用人单位和劳动者各一份。用人单位应当自用工之日...
劳动合同是不是应当以书面形式订立
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劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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口头形式订立的合同是否受法律保护
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订立合同必须采用书面形式吗
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劳动合同是什么形式的,劳动合同有哪些订立方式
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我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须...
用人单位与劳动者通过什么形式订立劳动合同
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用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,...
劳动法是否有规定以书面形式订立劳动合同
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劳动合同必须以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果在一个月之内...
不明白,就问一问
劳动合同的订立形式是什么,律师怎么看
合同订立的方式有哪些
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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合同订立要什么程序
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劳动合同的订立采用什么形式, 劳动合同的订立应采用一定的形式吗?
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劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。...
劳动合同书面形式指什么形式签订劳动合同
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1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法,一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的,劳动合同书面形式指订立劳动合同是指劳动者在与用人单...
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劳动合同是什么方式的签订
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除非全日制用工外,订立劳动合同全部采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立...
签订劳动合同属于什么用工形式
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劳动合同里的'用工形式'有三种,分别是劳动合同用、劳务派遣用工、非全日制用工。...
订立劳动合同订立劳动合同原则
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劳动合同订立原则:合法原则;公平原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动...
合同怎么订立
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越权订立的合同是不是可撤销合同
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订立的形式有哪些,劳动合同的作用是什么
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人...
劳动合同书面形式劳动合同是否应当订立?
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劳动合同当然需要以书面形式订立,除非是非全日制用工的,可以不用书面形式订立劳动合同。 对此法律规定有规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的,则需要自用工后一...
《》对劳动合同订立形式的规定是怎样的
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我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须...
单位非书面形式订立劳动合同有效吗
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单位使用非书面形式订立劳动合同的,劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。...
在用电子邮件订立的合同是什么形式的
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用电子邮件所订立的合同是合同的书面形式,在双方当事人使用具有效力的电子签名签署之后具有与书面合同相同...
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劳动合同属于什么合同
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合同订立和成立的区别
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劳动合同应当以书面形式订立吗?劳动者是否必须以书面形式订立??
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我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须...
什么是保险合同订立的形式?
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我国合同法第10条第1款承认合同形式除书面和口头以外,还存在“其他形式”。我认为,这个“其他形式”,主要指行为形式,即当事人并不直接用口头或者书面形式进行意思表示,而是通过实施某种作为或者不作为的行为...
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劳动合同需要书面形式的签订吗?
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除非全日制用工可订立口头协议外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不...
什么是违约解除劳动合同
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劳动合同应当以什么形式订立无固定期限劳动合同
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应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳...
订立劳动合同包含哪几种形式
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我国《》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》...