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未签订劳动合同双倍工资时效:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的,最多支持11个月工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。
双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效,为一年。 双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种: 一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
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