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2022-03-23 回复
其一，关于辞职问题，若试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位即可，正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位即可，建议你按正常程序办理离职手续，其二，用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
辞职7天替代通知期工资是不合理的，除非前期有协商，另外还要取决于劳动合同的期限。只要不是劳动合同到期、个人主动辞职，用人单位应提前通知并给与经济补偿金。
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