因打架被开除合理吗-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

1、请确认员工手册是否已经明确规定员工斗殴行为属于严重违反公司管理制度的行为； 2、斗殴行为发生的原因及是否报警处理； 3、用人单位是否依照法定程序解除了劳动合同。如您完全因为个人过错且员工手册已经明确规定，用人单位依照法定程序解除劳动合同符合法律规定，建议与我联系，提供详细情况后为您解答。

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天津东方律师事务所

因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

广东律参律师事务所

劳动者因打架被开除，如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度，则没有赔偿或补偿；反之如果单位没有相关制度规定，且单位是违法辞退劳动者的，就需要支付赔偿金。

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