因打架还手被开除，合理吗？-法师兄

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问高中生会因为打架被开除吗？

《义务教育法》明确规定，第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
问因打架被开除，工资怎么算？

一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
问因为和主管打架被开除怎么处理？

根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者情形如果因为打架员工开除，是不合理的。不能出现因为开除，因为员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被工人单位开除。这些都是要分情况的而定。用人单位可以解除劳动合同的情况： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；如果用人单位没有相关规章制度明确打架的罚则，或者制定了制度没有提前告知劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的。 4.严重违反用人单位的规章制度的。 5.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 7.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。